Вакансии

Профиль деятельности компании:
производство (мясопереработка)

Требования к кандидату:
30-45 лет; высшее образование (HR-менеджмент; наличие степени МВА приветствуется; успешный опыт управления персоналом в крупных производственно-торговых компаниях – не менее 5-ти лет; предпочтительно наличие опыта реструктуризации, постановки системы управления персоналом с «нуля»; знание трудового законодательства РФ; внедрение корпоративной культуры. Коммуникабельность, наличие организаторских способностей; стрессоустойчивость, готовность к ненормированному рабочему дню.

Характер выполняемой работы:
Реализация кадровой политики крупной производственно-торговой компании; оптимизация организационной структуры; проведение комплексного аудита предприятия; разработка и внедрение единой кадровой политики; постановка системы подбора и развития персонала; разработка и внедрение мотивационных схем; поддержание корпоративной культуры и внутрикорпоративных мероприятий.

Компенсационный пакет: от 120-150 000 рублей, социальный пакет

Территориальный признак: Москва, район ст. м. \"Медведково\"

Контактная информация:
электронный адрес консультанта-куратора вакансии - proskurina@triza.ru (Наталья Проскурина)

Профиль деятельности компании:
поставки оборудования в энергетическую отрасль

Требования к кандидату:
женщина, 28-40 лет; высшее образование; опыт работы в должности директора / заместителя директора по персоналу– не менее 5-ти лет; опыт работы в энергетической отрасли является преимуществом; практический опыт организации работы службы управления персоналом “c нуля”; разработка методологии и регламентов; знание ТК РФ; желание и умение решать сложные задачи. Высокий уровень профессионализма, нацеленность на результат.

Характер выполняемой работы:
Постановка и организация работы кадровой службы управляющей компании Холдинга: проведение комплексного аудита предприятий группы, внедрение единых стандартов работы с персоналом; координация работы служб персонала дочерних компаний; внедрение системы подбора и развития персонала; подбор персонала на ключевые позиции; мониторинг уровней заработных плат; разработка и внедрение эффективной мотивационной системы, повышение лояльности сотрудников; оптимизация кадрового делопроизводства; разработка и проведение мероприятий по развитию корпоративной культуры компании; внутрикорпоративные коммуникации.

Компенсационный пакет: 100-120 тыс. рублей, ТК РФ

Территориальный признак: Москва, район ст. м. \"Киевская\"

Контактная информация:
электронный адрес консультанта-куратора вакансии - khmelnitskaya@triza.ru (Анастасия Хмельницкая)

Профиль деятельности компании:
производство, торговля - строительные, отделочные материалы

Требования к кандидату:
30-45 лет; высшее образование, дополнительное образование в области управления персоналом – желательно; уверенное владение немецким или английским языком. Профильный опыт работы (в крупных производственно-торговых Холдингах) – не менее 5-ти лет (строго!!!); знание трудового законодательства РФ. Опыт оформления иностранных работников. Готовность к командировкам. Ответственность, системный подход, настойчивость в достижении целей.

Характер выполняемой работы:
Руководство службой управления персоналом Холдинга (численность сотрудников – 7500 человек – РФ, СНГ), оптимизация и повышение эффективности работы сотрудников службы. Проведение аудита всех HR-процессов компаний группы, построение единых стандартов управления персоналом; разработка регламентов, положений. Разработка и внедрение эффективной мотивационной системы и повышение лояльности персонала всех уровней. Формирование и управление корпоративной культурой, организация корпоративных мероприятий. Организация системы подбора и ротации персонала, формирование кадрового резерва, подбор персонала на ключевые позиции.

Компенсационный пакет: от 200-230 000 рублей, социальный пакет

Территориальный признак: Москва, район ст. м. \"Тушинская\"

Контактная информация:
электронный адрес консультанта-куратора вакансии - rozhdestvenskaya@triza.ru (Мария Рождественская)